工作满15年，公司辞退，只愿赔偿N+1给12个月+1

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被停车场道闸砸到车辆，属于交警管
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如果公司拒绝支付相应的补偿金，您首先可以与公司沟通协商，寻求妥善解决方案。如果沟通无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解无果后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍无法满足您的权益，您可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保存好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在必要时使用。
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非过失性辞退的经济补偿和违法辞退的赔偿金的主要区别在于支付标准和计算方式。非过失性辞退的经济补偿根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过十二年。而违法辞退的赔偿金则是按照员工在公司工作的年限，支付相应月数的工资作为赔偿，通常为2N。
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除了经济补偿外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果公司违法辞退您，您还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍，即2N。此外，如果公司未提前三十日通知您辞退，您还可以要求公司支付代通知金。
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